Responsable : Patricia Pellicioli

« Rotary Youth Leadership Awards » (RYLA)

Séminaires d’aide à l’entrée dans la vie active pour les jeunes en fin d’études
ou qui conduisent une réflexion de réorientation.

Ouverts à tous, parrainage par un Rotarien nécessaire.

Séminaire du printemps 2012 : du lundi 27 février au samedi 3 mars 2012 inclus

en résidentiel à Sacy-le-Grand (Oise)

RYLA 2012 Programme - version du 25 novembre 2011

Localisation sur Google Maps

Dossier de candidature

Dossier de candidature RYLA 2012

Quelques appréciations :

« Semaine très enrichissante, conviviale et agréable. »
« J'ai beaucoup appris sur moi-même et découvert des métiers qui ne me parlaient pas auparavant. »
« J'ai d'autant plus apprécié qu'on nous a présenté d'autres domaines tels que l'artisanat et le développement durable que j'ai trouvés passionnants. »
« J'ai vraiment apprécié le fait d'aborder les valeurs et l'éthique. »
« Enrichissant socialement, personnellement, professionnellement. »
« Je pense en sortir différente et je suis ravie des rencontres que j'ai faites. »
« Très bon séminaire qui m'a beaucoup apporté. »
« C'est incroyable de voir tant de personnes à notre écoute, pour nous guider et nous aider. Je ressors prête pour entrer dans la vie professionnelle. »
« J'en repars motivée et sereine. »
« J'ai rencontré des gens exceptionnels aussi bien du côté des rotariens que des ryliens. Je suis heureux d'avoir pu m'épanouir collectivement. »
« J'ai appris à m'ouvrir aux autres, ce qui m'a permis de prendre confiance en moi car j'étais quelqu'un de très renfermé et de peu sociable. »
« Je reviendrai … si c'était faisable ! »

Séminaires de week-end

Dossier de candidature pour un séminaire de week-end (modèle, à adapter à chaque séminaire) :

RYLA WE 09-10 -V- dossier de candidature.doc

Présentation générale des séminaires de week-end (pour jeune) :

RYLA WE 09-10 -III- présentation générale jeune.doc

Présentation générale des séminaires de week-end (pour Rotarien ou ami participant) :

RYLA WE 09-10 -IV- présentation générale Rotariens.doc

Planning type d'un séminaire de week-end :

RYLA WE 09-10 -02- planning-type.pdf

Article du "Courrier Picard" du 25 janvier 2010 sur le week-end des 23 et 24 janvier 2010 à Compiègne : lire.

  Quelques photos du séminaire du 20 au 26 avril 2009.
 

Le district 1770 organise des programmes d’aide à l’entrée dans la vie active pour les jeunes qui arrivent en fin d’études ou qui conduisent une réflexion de réorientation en cours de cursus.

Cette action répond à trois des thèmes d’intervention du ROTARY International :
- Le développement de l’éducation,
- Le support de la jeunesse,
- La qualité professionnelle.

De très nombreux districts organisent un RYLA annuel dont le contenu (programme, durée, nombre et types de participants) est différent et approprié aux contextes locaux. Mais tous ont pour objectif l’éducation de jeunes, en cours d’études ou se préparant à une vie professionnelle.

Le district 1770 a choisi trois axes pour construire les programmes des RYLAs :
- La connaissance de soi
- La connaissance de l’entreprise
- La maîtrise des techniques de recherche d’emploi

Le financement des RYLAs étant local, les enfants des rotariens peuvent y accéder.

 
Les RYLAs se présentent sous deux formes :

 
Le RYLA d’une semaine et les « week-ends » RYLA.

 
Le RYLA d’une semaine

En séjour résidentiel dans l’Oise, pris totalement en charge par le district, il est entièrement gratuit pour les participants qui doivent seulement assurer le coût de leur transport jusqu’au lieu de formation.

 
Le RYLA reçoit jusqu’à 28 filles et garçons, de 20 à 30 ans environ, d’un niveau d’étude minimum de 2 ans après le Bac ou bien des jeunes professionnels  en questionnement. Les formations représentées  sont très différentes et il y a souvent des ryliens étrangers qui nous rejoignent. Nous évitons d’avoir plus de deux ryliens qui se connaissent déjà auparavant.

 
- Les deux premières journées sont dédiées à la connaissance de soi. Les ryliens réfléchissent à ce qu’ils sont  et aux  « moteurs » qui vont nourrir leur évolution personnelle et professionnelle.
- Les trois journées suivantes sont orientées  vers l’acquisition ou l’amélioration des connaissances sur l’entreprise et des techniques qui permettent d’y réussir son intégration. Des ateliers animés par des professionnels forment au travail en équipe, au management, aux différents aspects de la mise sur le marché d’un produit, à l’éthique professionnelle, aux techniques de communication, à la négociation.
- Les deux dernières journées sont consacrées aux techniques de recherche d’un emploi. Outre un travail sur les éléments du CV (français et européen) et de la lettre de motivation, un effort particulier porte sur les « marchés » de l’emploi, et sur la mise en pratique de ces techniques (entretiens d’embauche avec des professionnels, y compris en langues étrangères si besoin).
- Un exercice de création en équipe, la « soirée des talents », sert de « fil rouge » durant toute la semaine et crée une ambiance particulière entre tous les ryliens. Cette ambiance est un des meilleurs souvenirs du stage pour la grande majorité d’entre eux.

Les week-ends RYLA

Ces RYLAs durent seulement deux jours et proposent à des étudiants un programme plus resserré portant sur les mêmes thèmes que le RYLA d’une semaine.

 
Cette formule, création du district 1770, permet à des étudiants de niveau bac plus 1 ou plus, de suivre un programme très dense du samedi 8 h 30 au dimanche 17 h.

 
Le nombre de participants est limité à 8/10 participants, éventuellement provenant de deux ou trois formations locales, et l’équipe rotarienne comprend : un animateur professionnel (de l’équipe d’animateurs), un organisateur pour assurer l’intendance et autant de Rotariens que de ryliens présents.

 
L’organisation d’un week-end RYLA est orchestrée par un club ou un groupe de clubs. Le financement (assez modique) est pris en charge par les clubs organisateurs avec un complément du district. L’hébergement, pendant le séminaire, est assuré le plus souvent par une école, une entreprise ou des locaux municipaux.

 
Le programme des week-ends a été défini par l’équipe d’animation pour assurer une cohérence entre tous les  RYLAs. Un guide décrivant l’organisation pratique  et le programme d’un week-end RYLA est à votre disposition si vous souhaitez mettre sur pied cette action. Les animateurs professionnels pour la partie « connaissance de soi » sont à votre disposition, les clubs fournissant tous les autres animateurs.

Bilan des RYLAs pour les jeunes participants

- 50/60 étudiants en moyenne par an participent aux RYLAs,
- Les commentaires des ryliens sont tous très positifs sur le temps passé dans les RYLAs : une meilleure confiance en soi, une connaissance de  l’entreprise plus réaliste, une meilleure efficacité personnelle grâce à beaucoup d’entraînements pratiques y compris le travail en équipe.
- Une des différences marquante avec des formations proposées par d’autres structures tient au fait que les animateurs sont tous des professionnels bénévoles. Issus de secteurs d’activités très différents ils viennent partager leur expérience et leurs connaissances directement avec les ryliens. Pas de théorie, pas de langue de bois mais des échanges riches, conviviaux et adaptés à la réalité de terrain qu’ils connaissent.
- Nous avons de nombreux retours après les RYLAs et, grâce à eux, nous savons que les acquis des RYLAs favorisent la réussite des ryliens.

 
Bilan pour les Rotariens

Participer à un RYLA c’est l’occasion de rencontrer des jeunes et de les aider à réussir leur recherche d’emploi, trouver leur voie ou à découvrir leurs moyens.

 
Les RYLAs regroupent des rotariens de différents clubs. Le Rotary apparaît comme un groupe de personnes « professionnelles » menant un projet utile de proximité.

 
Les RYLAs sont aussi l’occasion pour les Rotariens de se rencontrer, de développer des partenariats et des amitiés entre clubs.

 
Un responsable de cette action est souhaité dans chaque club pour faire la liaison entre le club et l’équipe d’animation. Quatre réunions par an les réunissent pour finaliser ces actions et faire évoluer le contenu et l’organisation des RYLAs. .

Pourquoi pas vous ?

Pour trouver des candidats vous pouvez :

• contacter les établissements supérieurs, écoles professionnelles, CAF, etc.
• créer des liens avec les structures locales de recherche d’emploi, d’accompagnement des jeunes, l’ANPE, …
• regarder autour de vous : Rotariens, amis, collègues, commerçants, voisins, …
• penser à la presse locale.

 
Pour déposer une candidature, le candidat doit :

• Prendre contact avec un club Rotary près de son domicile où un Rotarien deviendra son parrain,
• Remplir le dossier de candidature y joindre une photo et un CV (même succinct). Les dossiers sont disponibles en tête de cet article.

• Le parrain doit transmettre rapidement le dossier du candidat par courrier au responsable du RYLA.

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Patricia Pellicioli

Lien sur le site du Rotary International dédié au RYLA

http://www.rotaryryla.com